¹Ì±¹ ¿©¼º ÀÓ¿ø Çùȸ°¡ ¹ßÇ¥ÇÑ ¿©¼º ÀÓ¿øÀÌ ÀÏÇϱâ ÁÁÀº ȸ»ç Top 10 |
¹Ì±¹ ¿©¼º ÀÓ¿ø Çùȸ´Â ¸Å³â ¿©¼º ÀÓ¿øµéÀÌ È¸»çÀÇ ¹Ì·¡¿Í ¼º°ú¿¡ °ü·ÃµÈ ÇÙ½É ÀÇ»ç°áÁ¤¿¡ »ó´çÇÑ ¿µÇâ·ÂÀ» ¹ßÈÖÇÏ´Â Á¶Á÷µéÀ» ¼±Á¤ÇØ ¹ßÇ¥Çϸç, Ç÷¹½Ã¸ÕÈú·¯µå´Â ¿ÃÇØ·Î 9³â° ÇØ´ç ¸í´ÜÀÇ »óÀ§±Ç¿¡ µîÀçµÇ¾ú´Ù.
Ç÷¹½Ã¸ÕÈú·¯µå ±Û·Î¹ú CEO Á¸ ¼±´õ½º(John Saunders)´Â “¹Ì±¹ ¿©¼º ÀÓ¿ø Çùȸ·ÎºÎÅÍ ²ÙÁØÈ÷ ¿©¼º ÀÓ¿øÀ» À§ÇÑ ¼±µµÀû ±â¾÷À¸·Î ÀÎÁ¤¹ÞÀ½À¸·Î½á ¿ì¸® Á¶Á÷ÀÇ ¼ºÀå¿¡ ±â¿©ÇÑ ¿©¼º Á÷¿øµéÀ» ÃàÇÏÇÒ ¼ö ÀÖ°Ô µÇ¾î ¿µ±¤”À̶ó¸ç “¿ì¸®´Â ¸ÅÀÏ ¸ðµç ±¸¼º¿øÀÌ ¸ðµç ¹æ¸é¿¡¼ ¼ºÀåÇÏ°í ¸®´õ½ÊÀ» ¹ßÈÖÇÒ ¼ö ÀÖ´Â Á÷ÀåÀ» ¸¸µé±â À§Çؼ ³ë·ÂÇÑ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ³ë·ÂÀº Á¶Á÷ ¹®È¸¦ Á¶¼ºÇϰųª »ç¾÷ÀÇ ¼º°øÀ» È®º¸Çϱâ À§ÇØ ÇʼöÀû”À̶ó°í ¸»Çß´Ù.
Ç÷¹½Ã¸ÕÈú·¯µå ÄÚ¸®¾Æ ¹Ú¿µ¼÷ ´ëÇ¥´Â “¿©¼ºÀÌ ÀÏÇϱâ ÁÁÀº Á÷ÀåÀ» ¸¸µå´Â °ÍÀº ´Ü¼øÇÑ ¹è·Á°¡ ¾Æ´Ï¶ó ÈǸ¢ÇÑ ¿©¼º ÀÎÀç È®º¸¸¦ ÅëÇØ ±â¾÷ÀÇ °æÀï·Â°ú Áö¼Ó °¡´É¼ºÀ» ³ôÀÌ´Â ÀÏ”À̶ó¸ç “¶ÇÇÑ ¼ºÆòµî ±â¾÷ ¹®È Á¤ÂøÀ» À§Çؼ´Â ±¸¼º¿øµéÀÌ ¼ºº°ÀÌÇØÁö´É(Gender intelligence)À» ³ôÀÌ´Â °ÍÀÌ Áß¿äÇÏ´Ù”°í °Á¶Çß´Ù.
ÀÌ¾î ¹Ú ´ëÇ¥´Â “½ÇÈ¿¼º ÀÖ´Â º¯È¸¦ À§Çؼ´Â »ç¶÷µéÀÌ ÀÚ¿¬½º·´°Ô º»ÁúÀ» ÀνÄÇϵµ·Ï À¯µµÇØ °¡Ä¡ÀÇ º¯È¸¦ ²ø¾î³»´Â ‘³ÓÁö Åõ ¸®Áð(Nudges to reason)’ Á¢±ÙÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù”¸ç “ÀÌ»çȸ ³» ¿©¼º ºñÀ² Áõ´ë, ³²¼º À°¾Æ ÈÞÁ÷ ¹× ¿öÅ·´ëµð Àû±Ø Áö¿ø, Ãâ»ê ¹× À°¾Æ ÈÞÁ÷ ÀÌÈÄ º¹±ÍÀÚÀÇ ºü¸¥ ÀûÀÀÀ» µ½´Â ÄÚĪ Á¦µµ µîÀ» Àû±ØÀûÀ¸·Î µµÀÔÇÒ °ÍÀ» Á¦¾ÈÇÑ´Ù”°í ¸»Çß´Ù.
¡Þ¹Ì±¹ ¿©¼º ÀÓ¿ø Çùȸ°¡ ¹ßÇ¥ÇÑ Ç÷¹½Ã¸ÕÈú·¯µåÀÇ ¼±Á¤ ÀÌÀ¯
-ÃÖ°í Àü·« À§¿øȸ(Leadership cabinet) 15¸í Áß 8¸íÀÌ ¿©¼ºÀ¸·Î ÀÓ¸í
-°¢ ºÎ¹® ÃÖ°í Ã¥ÀÓÀÚ ·¹º§(C-suite) Áß Àý¹ÝÀÌ ¿©¼ºÀ¸·Î ±¸¼º
-Àü ¼¼°èÀÇ ÁÖ¿ä Áö¿ªº° Ã¥ÀÓÀÚ(regional leadership)Áß Àý¹ÝÀÌ ¿©¼ºÀ¸·Î ±¸¼º(¾ÆÅÂÁö¿ª, ´ëÁßȱÇ, ¿µ±¹, ¹Ì±¹ ³²ºÎ, ij³ª´Ù µî)
-Àü¹® ¼ºñ½º ºÐ¾ß ¹× »ê¾÷ ºÎ¹® ÃÑ°ý Ã¥ÀÓÀÇ 50%¸¦ ¿©¼ºÀÌ ´ã´ç
-À°¾Æ ÈÞÁ÷ È®´ë µµÀÔÀ¸·Î Áß°£ °ü¸®ÀÚ±Þ ¿©¼º Á÷¿øµéÀÇ ÀÌÁ÷·ü 10% ÀÌ»ó °¨¼Ò
´º½º¿¡ÀÌ À̹ÌÇâ newsasos@naver.com
<ÀúÀÛ±ÇÀÚ © ´º½º¿¡ÀÌ, ¹«´Ü ÀüÀç ¹× Àç¹èÆ÷ ±ÝÁö>