[뉴스에이 = 천선우 기자] 서울시는 코로나19로 인해 어려움을 겪고 있는 중소기업의 경영악화와 청년실업 문제를 동시에 해결하고, 청년들이 선호하는 워라밸(Work & Life Balance) 기업문화를 확산하기 위해 「일·생활균형 서울형 강소기업」160개사를 선정, 지원한다고 밝혔다.
 
 「일·생활균형 서울형 강소기업」으로 선정되면, 청년 정규직 채용시 복지개선을 위해 사용할 수 있는 ‘근무환경개선금’을 최대 6,000만원 지원한다. 육아휴직자를 대신할 청년인턴을 기업에 배치해 업무 공백을 없애고, 직원들이 마음 놓고 휴직 후 복직 할 수 있도록 돕는다. 또한 워라밸 기업문화를 확대하기 위해 우수한 기업사례를 지속적으로 발굴, 확산하는 과정도 지속할 계획이다.
 
 먼저, 서울에 거주하는 만18세~34세 이하 청년을 신규로 채용하면, 기업당 최대 6천만 원의 ‘근무환경개선금’을 지원한다.
 
둘째, 서울시에서 인력부족으로 육아휴직이 쉽지 않았던 중소기업의 어려움을 덜기 위해 ‘육아휴직자 대체 청년인턴’의 인건비 월 220만원을 최대 23개월 지원한다.
 
육아휴직자 발생 기업에 청년인턴을 ‘해당직원 휴직 전 3개월-휴직기간- 복귀 후 3개월’까지 총 23개월간 배치 가능하다. 특히 복귀 후 합동근무를 통해 업무 인수인계는 물론 육아를 위한 유연근무와 모성보호휴가를 부담없이 사용할 수 있는 조직문화 조성을 돕는다.
 
셋째, 유연근무‧노동시간 단축 등 일생활균형 문화를 실현하는 기업에 대한 지원도 강화한다.
 
연간 유연근무 제도 운영 및 활성화, 휴가‧연가 증가실적, 원격근무 인프라, 초과근무 단축 개선노력 등을 평가해 50곳의 우수기업을 선정해 기업당 최대 1천만원을 지원한다.
 
그 외에도, 청년채용 지원을 위해 민간 취업포털(잡코리아)에 「서울형 강소기업 전용채용관」을 운영하고, 기업별 최대 30억까지 대출금리 0.5%우대, 재무·회계 무료컨설팅, 노무컨설팅 등도 제공된다.
 
서울시는 이러한 지원을 받을 ‘서울형 강소기업’을 오는 5월 13일(수)부터 6월 4일(목)까지 모집하며, 160개 기업을 선정한다.

특히, 올해는 청년 신규 채용 시 지원하는 근무환경개선금의 사용가능처를 방역비와 사무용 PC 구입비까지 확대하여 코로나19로 어려움을 겪고 있는 기업들의 경영지원을 강화한다.
 
그리고 여성청년을 채용할 경우 근무환경개선금으로 기본 1천만원 외에 300만원을 추가로 지원받게 되는데, 이때 추가지원금을 받을 수 있는 기업의 범위를 이전보다 확대하여 기업들의 여성청년 고용을 촉진한다.

서울형 강소기업 참여를 원하는 기업은 6월 4일(목)까지 서울형 강소기업 홈페이지(www.seouljobnow.co.kr)에서 신청하면 된다. 또한, 서울시 홈페이지(www.seoul.go.kr)와 서울일자리포털(http://job.seoul.go.kr)에서도 자세한 내용을 확인할 수 있다. 기타 사항은 서울시 일자리정책과(☎02-2133-5438)로 문의 가능하다.
 
김의승 서울시 경제정책실장은 “코로나19로 인한 기업들의 경영 악화로 청년들의 취업 문턱이 높아지는 상황인 만큼, 서울형강소기업 지원 사업이 지속가능한 청년 일자리 창출로 이어질 수 있도록 강소기업의 선발부터 안정적인 기업 성장까지 지원하겠다.”고 말했다.