[´º½º¿¡ÀÌ = ¹ÚÀϼø ±âÀÚ] Çѱ¹Á÷¾÷´É·Â°³¹ß¿ø(¿øÀå ³ª¿µ¼±)Àº 10¿ù 23ÀÏ(±Ý) ¿ÀÀü 9½Ã 30ºÐºÎÅÍ ¿ÀÈÄ 3½Ã 40ºÐ±îÁö ¼¿ï´ëÇб³ È£¾Ï±³¼öȸ°ü¿¡¼ ‘2020 KRIVET ÆгΠÇмú´ëȸ’¸¦ ¿Â¶óÀÎÀ¸·Î °³ÃÖÇß´Ù.
Çѱ¹°æÁ¦¿¬±¸ÇÐȸ, Çѱ¹°í¿ë³ë»ç°ü°èÇÐȸ, Çѱ¹±³À°»çȸÇÐȸ, Çѱ¹±³À°Æò°¡ÇÐȸ, Çѱ¹±³À°ÇÐȸ, Çѱ¹±³À°ÇàÁ¤ÇÐȸ, Çѱ¹±â¾÷±³À°ÇÐȸ, Çѱ¹³ëµ¿°æÁ¦ÇÐȸ, Çѱ¹»ê¾÷±³À°ÇÐȸ, Çѱ¹»ý¾Ö°³¹ß»ó´ãÇÐȸ, Çѱ¹Àη°³¹ßÇÐȸ, Çѱ¹ÀλçÁ¶Á÷ÇÐȸ, Çѱ¹Á¶»ç¿¬±¸ÇÐȸ, Çѱ¹Á÷¾÷±³À°ÇÐȸ, Çѱ¹Áø·Î±³À°ÇÐȸ, Çѱ¹Æò»ý±³À°ÇÐȸ µî 16°³ ÇÐȸ¿Í °øµ¿ °³ÃÖÇÑ À̹ø Çмú´ëȸ¿¡¼ Á¦15ȸ Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгÎ(KEEP) Çмú´ëȸ*¿Í Á¦9ȸ ÀÎÀûÀÚº»±â¾÷ÆгÎ(HCCP)* Çмú´ëȸ°¡ ÇÔ²² ¿·È´Ù.
* Á¦15ȸ Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгΠÇмú´ëȸ´Â Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгΥ° 1~12Â÷³âµµ, Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгΥ° 13Â÷(û³âÃþ ³ëµ¿½ÃÀå ÀÌÇà ÃßÀû Á¶»ç) ÀÚ·á¿Í Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгΥ± 1-2Â÷³âµµ ÀڷḦ È°¿ëÇØ ¿¬±¸ÇÑ ³í¹®À» ¹ßÇ¥·°ø°³ÇÑ´Ù.
* ÀÎÀûÀÚº»±â¾÷ÆгÎ(Human Capital Corporate Panel) Á¶»ç´Â ¿ì¸®³ª¶ó ±â¾÷ÀÇ ÀÎÀûÀÚ¿ø °ü¸® ¹× °³¹ß ½ÇŸ¦ º¸´Ù ¹ÐµµÀÖ°Ô ºÐ¼®Çϱâ À§ÇØ 500°³ ±â¾÷°ú 1¸¸4000¿©¸íÀÇ ±Ù·ÎÀÚ¸¦ Ç¥º»À¸·Î 1Â÷(2005)³âµµºÎÅÍ 7Â÷(2017)³âµµ Á¶»ç(°Ý³â)±îÁö 1Â÷ WAVE¸¦ ¿Ï·áÇßÀ¸¸ç, 2019³âºÎÅÍ´Â 1Â÷ WAVE¿Í ¿¬¼Ó¼± »ó¿¡¼ »õ·Ó°Ô 2Â÷ WAVE¸¦ ½ÃÀÛÇؼ ¿ÃÇØ 1Â÷(2020)³âµµ Á¶»ç¸¦ ¼öÇà ÁßÀÌ´Ù. À̹ø Çмú´ëȸ´Â 1Â÷ WAVE 1~7Â÷³âµµ ÀÚ·á ¹× ÃÖ±Ù±îÁöÀÇ À繫·Æ¯Çã ¼º°ú µ¥ÀÌÅ͸¦ È°¿ëÇØ ¿¬±¸ÇÑ ³í¹®À» ¹ßÇ¥ÇÑ´Ù.
Çѱ¹Á÷¾÷´É·Â°³¹ß¿ø¿¡¼´Â Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгÎ, ÀÎÀûÀÚº»±â¾÷ÆгΠµ¥ÀÌÅ͸¦ °ø°³ÇØ °ü·Ã ¿¬±¸Àڵ鿡°Ô ¿¬±¸ ÀÚ·á·Î Á¦°øÇÏ°í, ³í¹®°æÁø´ëȸ¸¦ °³ÃÖÇØ ´ëÇпø»ýµéÀÇ ¿¬±¸¸¦ Áö¿øÇØ ¿Ô´Ù. ´õºÒ¾î Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгÎ, ÀÎÀûÀÚº»±â¾÷ÆгΠÇмú´ëȸ¸¦ °³ÃÖÇØ °ü·Ã ¿¬±¸ ¹× ÇÐ°è ±³·ùÀÇ È°¼ºÈ¸¦ µµ¸ðÇØ ¿Ô´Ù.
Çѱ¹Á÷¾÷´É·Â°³¹ß¿ø¿¡¼´Â KRIVET ÆгΠ´ëÇпø»ý ³í¹®°æÁø´ëȸ ¿ì¼ö³í¹® 8Æí(Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгΠ4Æí·ÀÎÀûÀÚº»±â¾÷ÆгΠ4Æí)À» ¼±Á¤ÇÏ°í, À̹ø Çмú´ëȸ¿¡¼ ½Ã»óÇß´Ù.
Á¦15ȸ Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгΠÇмú´ëȸ´Â ±è¼º¿ Çѱ¹±³À°ÇÐȸ ÇÐȸÀåÀÇ Ãà»ç·Î ½ÃÀÛµÆÀ¸¸ç, ¹Ú¼ºÈ£ Çѱ¹±³À°°³¹ß¿ø ½ÇÀåÀÌ ÁÂÀåÀ» ¸Ã¾Ò´Ù.
‘ºñ¿ëÈ¿°ú¼ººÐ¼®À» ÅëÇÑ ¸¶À̽ºÅÍ°íµîÇб³ÀÇ Ãë¾÷ ¼º°ú ºÐ¼®’(°í±Í¿µ ¼¿ï´ëÇб³ ¹Ú»ç°úÁ¤ ¿Ü), ‘û¼Ò³âÀÇ ÇнÀµ¿±â À¯Çü ºÐ·ù ¹× ¿µÇâ¿äÀÎ °ËÁõ°ú Çо÷, Áø·Î, °³ÀÎ º¯Àο¡ ´ëÇÑ Â÷ÀÌ°ËÁõ’(À̽¿¬ °í·Á´ëÇб³ ¼®»ç°úÁ¤ ¿Ü), ‘¼ö½Ã ÀüÇü ÀÔÇлýÀÇ Áø·Î°³¹ß¿ª·®°ú ´ëÇлýÈ°¸¸Á·µµ ÀáÀçÁý´Ü °£ÀÇ ÀüÀÌ°ü°è ºÐ¼®’(À±¿¹¸° ¼¿ï±³À°´ëÇб³ ¼®»ç ¿Ü), ‘¸¶À̽ºÅÍ°í ÇлýÀÇ Áø·Î¼º¼÷µµ ÀüÀ̾ç»ó ¹× ¿µÇâ¿äÀÎ ºÐ¼®’(±èÇü¶õ ºÎ»ê´ëÇб³ ¹Ú»ç°úÁ¤ ¼ö·á) µî 4°³ ³í¹®ÀÇ ¹ßÇ¥¿Í Åä·ÐÀÌ ÀÌ·ïÁ³´Ù.
Á¦9ȸ ÀÎÀûÀÚº»±â¾÷ÆгΠÇмú´ëȸ´Â Á¤ÁøÈ£ Çѱ¹³ëµ¿°æÁ¦ÇÐȸ ÇÐȸÀåÀÇ Ãà»ç·Î ½ÃÀÛµÆÀ¸¸ç, ³ë¿ëÁø ¼¿ï°úÇбâ¼ú´ëÇб³ ±³¼ö°¡ ÁÂÀåÀ» ¸Ã¾Ò´Ù.
‘ÀÚµ¿È ¼öÁØÀÇ ÁøÀüÀÌ ±â¾÷ÀÇ °í¿ë°ú Àӱݿ¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ’(±è¾È±¹ Çѱ¹Á÷¾÷´É·Â°³¹ß¿ø ¼±ÀÓ¿¬±¸À§¿ø ¿Ü), ‘±â¾÷ ±Ù·ÎÀÚÀÇ ¿ø°ÝÈÆ·Ã Âü¿©¿¡ °üÇÑ ´ÙÃþ¸ðÇüºÐ¼®’(ÀåÇÏ¿¬ ¼÷¸í¿©ÀÚ´ëÇб³ ¹Ú»ç°úÁ¤ ¿Ü), ‘SEEDS FOR INNOVATION TO BLOOM: FEMALE REPRESENTATION IN TOP MANAGEMENT TEAMS AND THE USE OF INNOVATION -ORIENTED ASSETS’(±èÁÖ¿µ Ú¸ ¹Ì½Ã°ÇÁÖ¸³´ëÇб³ ¹Ú»ç°úÁ¤ ¿Ü) µî 3°³ ³í¹®ÀÇ ¹ßÇ¥¿Í Åä·ÐÀÌ ÀÌ·ïÁ³´Ù.
Çѱ¹°æÁ¦¿¬±¸ÇÐȸ, Çѱ¹°í¿ë³ë»ç°ü°èÇÐȸ, Çѱ¹±³À°»çȸÇÐȸ, Çѱ¹±³À°Æò°¡ÇÐȸ, Çѱ¹±³À°ÇÐȸ, Çѱ¹±³À°ÇàÁ¤ÇÐȸ, Çѱ¹±â¾÷±³À°ÇÐȸ, Çѱ¹³ëµ¿°æÁ¦ÇÐȸ, Çѱ¹»ê¾÷±³À°ÇÐȸ, Çѱ¹»ý¾Ö°³¹ß»ó´ãÇÐȸ, Çѱ¹Àη°³¹ßÇÐȸ, Çѱ¹ÀλçÁ¶Á÷ÇÐȸ, Çѱ¹Á¶»ç¿¬±¸ÇÐȸ, Çѱ¹Á÷¾÷±³À°ÇÐȸ, Çѱ¹Áø·Î±³À°ÇÐȸ, Çѱ¹Æò»ý±³À°ÇÐȸ µî 16°³ ÇÐȸ¿Í °øµ¿ °³ÃÖÇÑ À̹ø Çмú´ëȸ¿¡¼ Á¦15ȸ Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгÎ(KEEP) Çмú´ëȸ*¿Í Á¦9ȸ ÀÎÀûÀÚº»±â¾÷ÆгÎ(HCCP)* Çмú´ëȸ°¡ ÇÔ²² ¿·È´Ù.
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¹ÚÀϼø ±âÀÚ newsa@newsa.co.kr
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