[뉴스에이 = 김남지 기자] 최근 기업들이 경력자 채용 중심으로 채용방식을 빠르게 전환하고 있는 데다 경영환경 변화에 대처하기 위해 핵심인재 채용에 집중하면서 헤드헌팅 플랫폼 활용이 크게 늘어나고 있다.

헤드헌터에게 의뢰하는 전 과정을 온라인 상에서 빠르고 편리하게 진행할 수 있는 인크루트의 헤드헌팅 플랫폼 '셜록N'이 그 주인공이다. '셜록N'의 마수민 담당자를 만나 헤드헌팅 플랫폼 '셜록N' 서비스에 대해 이야기를 들어봤다.   
 

Q1. 헤드헌팅 플랫폼 '셜록N'에 대해 간단한 소개부터 들어 볼까요?

A. 셜록N은 헤드헌터에게 의뢰하는 채용 전 과정을 온라인에서 쉽고 편리하게 진행할 수 있는 인크루트의 새로운 헤드헌팅 의뢰 서비스예요. 의뢰 등록비 없이 필요한 인재의 자격 조건만 올려주시면 우수 헤드헌터로 엄선된 N명의 셜록이 후보자들을 직접 선별하여 추천 해드리는 헤드헌팅 플랫폼 서비스 랍니다.

Q2. 셜록N 서비스를 출시하게 된 배경은 무엇인가요?

A. 기존에 서치펌은 기업 영업을 위한 외부 활동에 많은 시간을 투자해야 했고, 기업이 헤드헌팅을 이용한다면 다수의 서치펌에 의뢰서를 보낸 후 지원자와의 면접 일정 조율, 연봉 협상까지의 과정이 복잡하여 인사담당자들은 헤드헌팅을 하는 데 많은 시간과 노력을 투자해야 했어요.

이러한 서치펌과 기업의 인사담당자들의 니즈를 동시에 충족시키기 위해 셜록N 헤드헌팅 플랫폼 서비스가 출시 되었으며 복잡한 절차 없이 온라인으로 쉽고 편리하게 채용을 진행할 수 있어요.
 

Q3. 셜록N 후보자 추천, 검토, 면접 등 이용 방법에 대해 소개해 주세요.

A. 채용 포지션의 조건과 셜록에게 요청하고 싶은 후보자 정보를 입력해주시면 셜록이 포지션에 적합한 후보자를 추천하며 알림 및 메일로 알려드려요. 채용하고 싶은 후보자의 조건과 이력사항, 학력만 간단하게 입력한다면 그 조건을 갖춘 후보자를 서치펌에서 추천 해드리게 되요.

인사담당자는 의뢰 목록에서 의뢰별로 추천받은 후보자를 한눈에 확인할 수 있으며 채팅을 통해 후보자 담당 셜록과 간편하게 일대일로 소통하실 수 있어요. 마음에 드는 후보자를 발견하셨다면 셜록에게 면접 일정을 요청하실 수 있으며 면접 일정 요청 후 변경도 빠르고 간단하게 진행할 수 있어요.

Q4. 채용할 포지션을 등록하면 어떤 방식으로 후보자를 추천 해주나요?

A. 의뢰서를 올리실 때 찾는 인재를 구체적으로 작성해 주신다면 서치펌에서는 후보자를 선별하여 기업에게 딱 맞는 인재만 추천 해드리게 되요. 원하는 내용이 많더라도 구체적으로 의뢰서를 작성 해주신다면 서치펌에 확인 후 가장 적합한 분의 이력서를 선별하여 등록해 주세요.

셜록N으로 원하는 조건을 갖춘 지원자를 빠르게 추릴 수 있으며 후보자를 추리는 시간과 어려움을 셜록N을 사용함으로써 줄일 수 있어요.
 

Q5. 셜록N 서비스를 이용하는 담당자 분들이 알아두면 좋은 팁이 있나요?

A. 의뢰서를 작성하실 때 '이런 내용을 써도 되나?' 하는 부분까지 작성해 주시면 적합한 인재를 추천받기 더 쉬워지게 되요. 셜록에게 추가로 요청하고 싶은 후보자 정보와 조건을 자세하게 입력하시면 셜록이 포지션에 적합한 후보자를 더 빨리 찾을 수 있어요.

Q6. 셜록N 서비스 요금(중개수수료, 성공수수료) 지급 프로세스는 어떻게 되나요?

A. 의뢰서 등록을 위한 의뢰등록비는 발생하지 않지만 채용 성공시 성공 수수료가 발생하게 되요. 수수료는 채용하는 직무, 직급, 경력에 따라 다르게 발생하지만 보통 연봉의 15%~20%가 채용 성사 시 수수료로 발생하게 되요.

기업 측에서는 서치펌으로 성공 수수료를 지불하게 되며 서치펌은 채용 성사시 성공수수료의 10%를 셜록N 중개수수료로 지급하는 프로세스로 진행되고 있어요.
 

Q7. 기존 헤드헌팅 플랫폼과의 차별성 특장점 무엇인가요?

A. 기존 헤드헌팅 플랫폼과는 달리 의뢰 등록비 없이 의뢰서를 등록하실 수 있으며 한 번의 의뢰서 등록으로 여러 우수 서치펌으로부터 좋은 후보자분들의 이력서를 받을 수 있는 점이 타 플랫폼과는 차별화된 장점이에요. 또한 서치펌이 후보자를 추천하기 더욱 편리하도록 의뢰서 컨설팅까지 셜록N을 통해 받으실 수 있는 점이 장점이죠.

Q8. 현재 어떤 기업들이 이용하고 있나요?

A. 현재 애경산업, 롯데, 한솔, CJ, 포스코 등의 기업에서 셜록N 서비스를 이용하고 계시며 셜록N을 통해 우수한 인재를 추천받아 인재 채용까지 되고 있어요.

Q9. 셜록N의 서비스를 이용해본 담당자들의 만족도는 어느 정도 였나요?

A. 단 한번의 의뢰서 등록으로 여러 서치펌으로부터 좋은 인재를 추천받을 수 있으며 면접 일정 조율부터 채용의 전 과정을 온라인으로 간편하게 할 수 있다는 점에서 쉽고 편리하다고 하셨어요.

또한 그동안 알맞은 후보자를 찾기 어려웠던 직무를 셜록N에 의뢰서를 올리신 후 딱 맞는 인재의 이력서를 받고 채용까지 되어 셜록N 서비스에 매우 만족하고 계신 담당자분들이 늘고 있어요.
 

Q10. 다양한 헤드헌팅 플랫폼이 늘어나고 있는데 앞으로의 전망이 궁금해요.

A. 채용이 어려운 직무나 특별한 요구사항들에 부합하는 후보자들을 한번의 의뢰서 등록으로 채용까지 이어질 수 있다는 점에서 셜록N 서비스에 만족하는 기업들이 늘고있고 앞으로도 긍정적이라고 생각해요.

기업과 서치펌에서 이용하기 더욱 더 편리할 수 있도록 지속적으로 개발하고 있으며 한번의 의뢰서 등록으로 채용 그 이상을 할 수 있는 플랫폼이 되기 위해 노력할 것이니 많은 관심과 이용 부탁드려요.

Q11. 셜록N의 향후 계획과 목표를 알려주세요.

A. 기존의 대기업이나 중견 기업 위주의 헤드헌팅 시장을 중소기업, 스타트업까지도 폭 넓게 헤드헌팅을 사용하실 수 있도록 시장을 넓히는 것을 목표로 하고있어요.

그러기 위하여 수수료율이나 서비스 지침을 유연적으로 하기 위한 노력을 하고 있으며 중소기업, 스타트업의 구인난을 해소하여 원하는 인재를 채용하는데 적합한 플랫폼이 되는 것이 목표예요.