22일 건설취업포털 건설워커(www.worker.co.kr 대표 유종현)에 따르면 GS건설과 포스코건설, 동부건설 등이 최근 경력사원 상시(수시)채용에 나섰다. 현대종합설계, 파슨스브링커호프 등 중견 엔지니어링·CM 업체들도 이번 주에 사원채용을 진행하고 있고 건설기술교육원은 해외플랜트건설 기술인력 양성과정 교육생을 모집한다.
◆ GS건설(http://recruit.gsconst.co.kr)이 EPC 각 부문 경력사원 상시모집에 들어간다. 모집분야는 플랜트사업관리, 발전사업관리, 시공, QA/HSE, 플랜트설계, 발전설계, 환경설계 등이며 회사 홈페이지에서 온라인 입사지원하면 된다. 응시자격은 EPC 사업분야 5년 이상 경력 보유자로 영어회화 가능자 이어야 한다. 모집전형은 상시 검토가 진행되며, 전형별 합격자에 한해 전형 일정이 개별 안내된다.
◆ 포스코건설(www.poscoenc.com)이 경력사원 수시(상시)채용을 진행한다. 모집분야는 Claim관리, 노무/노사관리, 공정관리, 품질관리, 구매, 사업관리(현장관리), 세무/회계 등이며 회사 채용사이트(https://hr.poscoenc.com)의 "경력사원 상시채용"란을 통해 온라인으로만 지원 가능하다. 모집분야별 자격요건을 갖춘 자로서 해외근무 가능자이어야 하며 해외 프로젝트 수행 경험자, 영어 및 제2외국어 우수자는 우대한다. 서류전형 후 면접 일정은 개별 이메일 또는 휴대전화를 통해 안내한다.
◆ 동부건설(http://dbcon.dongbu.co.kr)이 경력 임직원 수시(상시)채용을 10월 31일까지 진행한다. 모집분야는 기계 설계/시공, 배관 설계/시공, 환경 설계/시공, 전기 설계/시공, 계측제어 설계/시공, 토목 설계/시공, 건축 설계/시공, 사업관리(공정관리, 공사비관리, 구매관리), 품질관리, 설계 정보기술 등이며 회사 홈페이지에서 온라인 입사지원하면 된다. 발전플랜트 해당업무 5년 이상 경력자 이어야 하며 석탄화력발전소 경력자, 3D설계 경력자, 해외 프로젝트 유경험자, 기술사 자격소지자, 영어능통자 등은 우대한다. 합격자에 한해 추후 전형절차 및 면접일시를 개별통보한다.
◆ 현대자동차그룹 계열사인 현대종합설계(www.hda.co.kr)가 경력사원을 모집한다. 모집분야는 건축설계, 도시계획, 토목, 조경 등이며 27일까지 회사 홈페이지에서 온라인 입사지원하면 된다. 응시자격은 해당 분야 관련 학과 학사 이상인 자로서 경력 6년 이상 이어야 하며 영어 능통자는 우대한다. 해외에서 근무할 경력사원도 별도로 모집 중이다. 모집분야는 건축설계, 기계설계, 전기설계 등이며 마감일은 29일이다.
◆ 파슨스브링커호프(www.pbworld.com)가 CM전문분야 요원을 모집한다. 모집부문은 건설사업관리 사업비관리분야, 건축설계(LEED), 기계(LEED), 건설사업관리 통신분야, 공공CM, 초고층CM, 병원CM 등이며 31일까지 회사 홈페이지에서 온라인 입사 지원하면 된다. 모집부문별 응시자격을 갖춘 자로서 영어능통자, 해외CM학위 소지자, 기술사/건축사 등 자격증 소지자는 우대한다.
◆ 건설기술교육원(http://ha.kicte.or.kr)이 해외플랜트건설 기술인력 양성과정(시공/엔지니어링) 교육생을 모집한다. 교육대상은 공과대학 4년제 대학 졸업(예정)자이며 지원자격은 학점 평점 4.5점 기준 3.0 이상인 자, 최근 2년 이내 토익 700점 이상 성적 보유자, ‘국가기간.전략산업직종훈련 대상자 확인서’를 발급받은 자 이어야 한다. 9월 7일까지 교육원 정부시책교육 홈페이지에 접속, 회원 가입후 온라인 지원하면 된다. 교육비는 무료이며 소정의 훈련장려금이 지급된다.
이밖에 현대엠코, 선광토건, 이랜드건설, 이화공영, 은민에스엔디, 창조건축, 알루텍, 코스피, 서희건설 등도 사원 수시채용을 진행하고 있다. 채용 일정은 해당 기업 사정에 따라 변경될 수 있으며, 자세한 내용은 건설워커(www.worker.co.kr) 홈페이지를 참고하면 된다.
건설워커 유종현 사장은 "현장별로 소수의 인력을 급하게 채용하는 경우가 많은 건설업계는 타 업종에 비해 수시 및 상시채용이 많다"며 "최근에는 취업포털과 연동하여 수시·상시채용 시스템을 가동하는 건설사들도 늘어나고 있다. 따라서 건설 구직자들은 공채에만 매달리지 말고 수시채용과 상시채용으로도 눈을 돌리는 것이 바람직한 취업전략"이라고 말했다.
한편, 건설워커는 하반기 공채 시즌이 임박함에 따라 SNS 채널 강화에 나섰다. 주요 건설사의 최신 채용정보 뿐만 아니라 해외플랜트 수주소식 등 업계동향, 면접족보, 건설취업교육, 건설사 인기순위 뒷이야기 등의 다양한 취업정보를 트위터와 페이스북으로 제공한다.
특히 취업선호도(취업인기순위)가 높은 80개 주요 건설사의 공채와 수시채용, 상시채용 정보를 기업정보와 함께 실시간으로 전달할 예정이다. GS건설, 현대건설, 포스코건설, 대림산업, 대우건설, 삼성물산, 두산중공업, 두산건설, 현대산업개발, 한화건설, 롯데건설, 쌍용건설, 현대엠코, SK건설, 경남기업, 삼성엔지니어링 등 시공순위 상위권 건설업체들이 모두 포함돼 있다.
■참고
기업이 인력을 모집하는 방법은 모집시기에 따라 ①정기채용(흔히 말하는 '공채') ②수시채용 ③상시채용 등 크게 3가지 유형으로 나눌 수 있다. 정기채용은 연중 특정한 시기(주로 상, 하반기)에 정례적으로 모집하는 것이고, 수시채용은 필요시마다 불특정한 시기에 모집하는 것이며, 상시채용은 연중 또는 일정기간 동안 '항상' 모집하는 것이다. 채용현장에서는 수시와 상시를 구분 없이 사용하기도 한다. 일반적으로 모집기간이 장기(1개월 이상~연중)이면 상시채용으로 봄. 위 보도자료에서 동부건설, 포스코건설은 수시채용이라는 표현을 써서 채용공고를 냈으나 내용은 사실상 상시채용임.
최병웅 기자 080@newsa.co.kr
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