또한, 최종 승진 목표까지 오를 수 있다고 생각하는 남성은 56%, 여성은 44.7%로 달성 가능성 면에서도 차이를 보였다.

목표한 직급까지 승진이 불가능한 이유로는 남녀 모두 ‘직장생활을 오래 할 생각이 없어서’(남녀 각각 32%, 35.3%, 복수응답)와 ‘승진에 욕심이 없어서’(28.2%, 35.3%)를 1, 2위로 선택했다. ‘한 회사의 직장인’이라는 위치에 크게 무게를 두지 않는 세태가 반영된 것으로 보인다.

하지만 여성의 경우, ‘성차별이 존재해서’(26%), ‘출산, 육아휴직 등으로 경력이 단절돼서’(20.8%)의 응답도 상당수로 ‘유리천장’을 체감하는 비율도 여전했다.

그렇다면, 승진 목표를 달성하기 어렵다고 생각하는 직장인들(354명)은 현실적으로 승진 가능한 직급을 어느 정도로 생각하고 있을까?

남성은 ‘부장급’(29.3%)이 가장 많았고, ‘과장급’(25.4%), ‘차장급’(20.4%) 등의 순이었다. 반면에 여성은 ‘대리급’(43.4%)을 첫 번째로 꼽았고, 계속해서 ‘과장급’(32.9%), ‘부장급’(9.2%), ‘차장급’(6.9%) 등의 순으로 집계됐다.

한편, 직장인들은 회사 내에서 승진에 가장 큰 영향을 미치는 것으로는 ‘업무성과’(34.1%), ‘근속연수’(20.7%), ‘처세술 및 상사와의 관계’(18.6%), ‘적극적인 업무 태도’(11.5%), ‘학연, 지연 등 인맥’(6.4%) 등을 꼽았다.