[뉴스에이 = 박용환 기자] 국내 박사 학위 보유자의 임금 차이를 분석한 결과, 여성과 비정규직 박사들에 대한 임금 차별이 상당한 것으로 나타났다.

한국직업능력연구원(원장 류장수)은 12월 26일(화) 『KRIVET Issue Brief 제272호(‘박사학위 보유자의 성별·고용형태별 임금격차’)』를 통해 박사학위 보유자의 성별/고용형태별 임금 격차를 분석한 결과를 발표했다.
   ※ 본 결과는 과학기술정책연구원의 「박사인력활동조사(2012년, 2017년)」에 나타난

박사 학위 보유자의 노동시장 특성 자료를 임금분해방법(Wage Decomposition methods)을 활용하여 분석한 것이다. 성별 분석에서는 남성 박사 3,600명/여성 박사 358명의 자료를, 고용형태별 분석에서는 정규직 박사 3,757명/비정규직 박사 237명의 자료를 활용함 

분석 결과  성별로 박사학위 보유자들의 임금 격차를 분석했을 때 저임금 박사군일수록 여성 임금 차별이 컸으며(밑바닥 일자리 효과), 고임금 박사군에서도 유리천장 효과가 관찰되었다. 

 박사학위 보유자 간 성별 임금 격차를 최하위(10분위)부터 최고위(90분위)까지를 분석한 결과, 중분위보단 양극단(저분위 혹은 고분위)으로 갈수록 설명되는 격차(교육/경력/생산성 차이 등에서 발생하는 임금격차) 보다는 이로는 설명되지 않는 차별이 많은 것으로 분석됐다. 

- 저분위로 갈수록(예컨대, 40→30→20→10분위로 갈수록) 설명되지 않는 성별 임금 격차가 커지고 있어, 저임금 박사군에서의 밑바닥 일자리 효과가 명확하게 관찰되었으며,  고분위로 갈수록(예컨대, 60→70→80→90분위로 갈수록) 설명되지 않는 성별 임금 차별이 점점 더 커지고 있어, 고임금 박사군에서 여성에 대한 보이지 않는 유리천장 효과가 있는 것으로 추정됐다. 

고용형태별(정규직/비정규직)로 박사학위 보유자들의 임금 격차를 분석하면, 비정규직의 박사들의 패널티가 상당한 것으로 나타났다. 전체적으로는 비정규직에 따른 패널티가 설명되지 않는 격차를 주도하는 것으로 분석됐다. 

 STEM(과학·기술·공학·수학의 약칭으로 이공계 전공)부문만을 따로 떼어내 분석하면 박사 노동시장 전체보다는 설명되지 않는 격차의 비중이 낮았다.  이는 정규직에 비해 불리하긴 하지만 인문사회계를 포함한 박사 전체에 비해 STEM을 전공한 비정규직 박사의 처우가 상대적으로 그나마 양호함을 의미한다. 
     
 분석을 수행한 한국직업능력연구원 김명환 부연구위원은 “이미 잘 알려진 유리천장 효과 이외에도 저임금 박사군에서 성별 임금 차별이 확대되는 밑바닥 일자리 효과가 나타나는 등 국내 박사 노동시장에 그동안 주목받지 않은 특이점이 존재한다”며 “국내 고급 인력시장의 선진화를 위한 정책적 노력이 필요하다”고 밝혔다.

박용환 기자  newsasos@kakao.com

<저작권자 © 뉴스에이, 무단 전재 및 재배포 금지>