전국 공공기관 중 33곳이 노사 단체협약에 가족 우선채용 규정을 두고 있는 것으로 조사되어 현대판 음서제도라는 지적이 일고 있다. 구직자 10명 중 7명은 이 제도에 대해 부정적인 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 구직자 654명을 대상으로 ‘기업에서 가족에게 우선채용 기회를 주는 것에 대한 생각’을 설문한 결과, 65.8%가 ‘반대한다’라고 답했다.

그 이유로는 ‘다른 구직자의 기회를 박탈하는 거라서’(63.7%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘편법으로 악용될 소지가 있어서’(53.3%), ‘실력이 우선시되어야 해서’(28.1%), ‘청년실업 등 사회현실을 외면한 처사라서’(23.5%), ‘입사해도 낙하산 취급을 받을 것 같아서’(17.2%), ‘나는 받을 수 없는 혜택이라서’(16.5%) 등의 답변이 이어졌다.

이들 중 75.6%는 공공기관에서 가족 우선채용이 이뤄진다는 것에 대해 박탈감을 느꼈다고 밝혔다.

그렇다면, 개인의 능력 외에 취업 성공에 영향을 미치는 것들이 있을까?
구직자의 대부분(90.4%)은 능력 외 요인이 있다고 생각하고 있었으며, 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 ‘학벌 및 파벌’(31.8%)을 1순위로 선택했다. 뒤이어 ‘부모님의 인맥’(27.8%), ‘부모님의 사회적 지위’(10%), ‘집안 배경’(8.5%), ‘내 인맥’(7.5%), ‘외모’(6.4%) 등의 순이었다.

하지만, 실제 자신에게 도움이 되는 것을 묻는 질문에는 ‘없다’라는 응답이 절반 이상(67.2%)을 차지했다.

또, 78.3%는 취업 성공에 자신의 실력보다 외적 요인이 더 큰 영향을 미칠 수 있다고 생각하고 있었으며, 이러한 현실 때문에 ‘취업에 대한 의욕 감소’(27.8%), ‘사회에 대한 불신 증가’(24%) 등의 부정적 영향을 받고 있다고 응답했다.

최병웅 기자  080@newsa.co.kr

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